Con la  ampliación del Canal de Panamá, se habla que generará cerca de 40 mil empleos indirectos, que incluye todas las categorías profesionales. Pero, otro sector que espera incrementar su oferta es la clase ejecutiva.

Según fuentes del Ministerio de Trabajo de Panamá (MITRADEL), estos altos cargos los encontramos en la empresa privada que propiamente no son regulados por el Gobierno, ya que son posiciones de alta jerarquía, escogidos por sus cualidades académicas, confianza o por interés de amistad y son remunerados con jugosos salarios.

Consultamos con empresas locales e internacionales dedicadas al reclutamiento, administración de planillas y selección de personal y muchas coincidieron en que los salarios de los ejecutivos son muy variables, porque depende de la industria en donde se desempeñe el ejecutivo. No es lo mismo un ejecutivo de telecomunicaciones, de venta y consumo masivo, y del área de finanzas. Los tres tienen rangos salariales distintos y beneficios basados en las fortalezas económicas y financieras de la empresa.

Un estudio de mercado, desarrollado por una empresa multinacional dedicada a la contratación de personal, reveló que un ejecutivo de telecomunicaciones puede tener un salario entre $ 5,000  y $10,000, dependiendo de la posición que ocupe dentro de la compañía. Un ejecutivo dedicado al negocio de ventas y consumo masivo de productos posee un rango salarial entre $2,000 y $6,000. Y un ejecutivo que se desempeñe en alguna entidad financiera, como en bancos y a fines, su rango salarial es más amplio, porque allí son evaluados por su confiabilidad y creatividad en sus funciones, es decir entre $5,000 hasta donde su imaginación pueda llegar.

En el mercado laboral panameño, las posiciones más solicitadas son la de asistente administrativo, vendedores, promotores y agentes de contacto en los conocidos "Call Centers". En éste último, se recluta personal en las áreas de ventas, cobros, atención al cliente y agentes de servicio.

Fuentes de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE), coincidió en que los puestos ejecutivos más remunerados se encuentran en el sector de los servicios como en la banca, compañías de seguros, médicos, abogados, ejecutivos comerciales de la Zona Libre de Colón (ZLC) y demás empresas internacionales con sede en Panamá.

Adicional, el sector servicios es el principal pilar de la economía panameña, representando un promedio del 75% del producto interno bruto (PIB). Esto presupone que son áreas muy competitivas, donde se ocupan altos cargos en función de la experiencia, trayectoria e imagen del ejecutivo.

Actualmente, a pesar que el salario mínimo en Panamá está entre $220.48 y $416.00, de acuerdo a la actividad económica, entidades gubernamentales panameñas como el Instituto de Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH), informa diariamente en campañas que el recurso humano debe prepararse para asumir nuevos retos, no solamente para ocupar puestos ejecutivos, sino para enfrentar realidades como la ampliación del Canal de Panamá.

En cuanto a las necesidades del recurso humano, el INADEH desarrolló un diagnóstico de las actividades relacionadas con el tema de la ampliación del Canal; en profesiones como la soldadura, mecánica, carpintería, albañilería, la posible construcción de una refinería en suelo panameño, el megapuerto en costas del pacífico, el desarrollo de nuevas construcciones, las telecomunicaciones, protección al medio ambiente, el idioma inglés, turismo y el sector marítimo. Una labor que  inició con estrategias de capacitación  para evitar que sean los extranjeros los que ocupen estas posiciones, incluso los cargos ejecutivos. Pero, la realidad es otra, ya que el sector privado está cada vez adoptando ejecutivos de procedencia extranjera.

Es evidente que los ejecutivos de empresas multinacionales son los mejor remunerados, donde el sexo masculino sobresale en puestos de alto nivel. Según informes, en Panamá hay ejecutivos que poseen salarios base de $3,000.

El panameño debe despertar para ser más competitivo a nivel mundial, especialmente en tecnología y la educación continua. En ciertas ocasiones, los empresarios afrontan problemas para encontrar el recurso humano capacitado, de acuerdo a las exigencias de las empresas modernas.